Al iniciar, la plataforma carga una Auditoría Demostrativa de Referencia (Benchmark de 100 comunicaciones sintéticas) evaluadas en 4 células (Ingeniería, Operaciones Portuarias, Laboratorio de IA y Soporte) para ilustrar los semáforos y gráficas. Puedes limpiar el tablero para empezar desde cero o ir al Inspector en Vivo para ingresar tus propios mensajes.
🚨 Alertas Tempranas de Riesgo Ocupacional Inminente
- • [ENGINEERING-CORE] Riesgo CRÍTICO: Índice de Burnout en 72.8/100. El 55% de los mensajes ocurren fuera de jornada (20:00 - 02:00) por incidentes en producción.
- • [PORT-LOGISTICS] Riesgo CRÍTICO: Fricción Interpersonal en 62.4/100. Frecuente evasión de responsabilidades ("no es mi trabajo", "como ya te había dicho") y baja seguridad psicológica.
- • [CUSTOMER-OPERATIONS] Riesgo MODERADO: Cuadrante Karasek Pasivo. Alta densidad de órdenes rígidas ("es obligatorio") y desconexión afectiva ("da igual").
Modelo Demanda-Control de Robert Karasek (Salud Ocupacional)
Cuantifica el riesgo de estrés crónico y somatización cruzando las Demandas Psicológicas Cuantitativas (eje Y) con la Latitud de Decisión / Autonomía (eje X). Los equipos en Alta Tensión tienen hasta 3x mayor riesgo de trastornos psicosomáticos y rotación laboral.
Constructo de Seguridad Psicológica (Dra. Amy Edmondson)
En equipos de alto rendimiento (AI-Research-Labs), los ingenieros dicen abiertamente "cometí un error en los datos" sin miedo a represalias punitivas.
Frecuencia de preguntas reflexivas ("¿qué opinan?", "¿cómo lo ven?") que abren el disenso constructivo y estimulan la innovación colectiva.
Ausencia de micropenalizaciones pasivo-agresivas ("favor leer el hilo con atención") que silencian el feedback en áreas operativas como Port-Logistics.
La autonomía protege contra el agotamiento extremo incluso bajo demandas altas (Zona Activa Karasek).
Inspector en Vivo: Prueba de Anonimización y Telemetría Local
Ingresa cualquier texto real o confidencial con nombres, números de cédula, celulares, correos o sueldos. El motor lo redacta al 100% de forma inmediata y extrae los vectores psicométricos sin enviar datos fuera de tu dispositivo.
Marco Técnico-Legal: Resolución 2764/2022 (Ministerio del Trabajo de Colombia)
En Colombia, la evaluación y gestión de los factores de riesgo psicosocial intralaboral es obligatoria. Workplace-Pulse-Telemetry transforma la telemetría en intervenciones preventivas alineadas con los dominios oficiales:
1. Dominio: Demandas del Trabajo (Carga Cuantitativa y Jornada Laboral)
• Evidencia Detectada: El equipo de Engineering-Core presenta un 55% de tráfico fuera de horario laboral y un índice de agotamiento de 72.8/100.
• Plan de Acción Directivo: Establecer barreras automáticas de desconexión digital de 19:00 a 07:00, rediseñar el calendario de guardias para incidentes críticos y auditar cuellos de botella de entrega inmediata.
2. Dominio: Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo
• Evidencia Detectada: En Port-Logistics, el índice de fricción alcanza 62.4/100 con alta recurrencia de respuestas pasivo-agresivas ("eso te correspondía a ti").
• Plan de Acción Directivo: Taller de alineación de interfaces interdepartamentales y adopción del protocolo de comunicación constructiva sin evasión de responsabilidades.
3. Dominio: Control sobre el Trabajo (Autonomía y Participación)
• Evidencia Detectada: El área de Customer-Operations se sitúa en el cuadrante Karasek Pasivo (alta rigidez de mandatos y baja autonomía).
• Plan de Acción Directivo: Otorgar facultades resolutivas a los operadores para resolver casos de usuarios sin requerir aprobación jerárquica piramidal permanente.